永发(江苏)模塑包装科技公司 2021年度社会责任报告
发布时间:2022-5-5 15:16:55 浏览次数:479 作者:admin 返回列表

永发(江苏)模塑包装科技公司


2021年度社会责任报告


一、综述

永发(江苏)模塑包装科技有限公司前身是永发(上海)模塑科技发展有限公司江苏分公司,于 2013 年建成投产。主要为各行业提供绿色环保、可自然降解的纸塑包装产品,是全球知名电子产品厂商的优质供应商,是国家高新技术企业。公司占地面积 35913平方米,拥有自动成型机、切边机、碎浆机、环保设备及各种适宜的生产检验设备,年生产规模可达 4000 吨。2021年公司实现销售19135万元,纳税额1736万元,资产负债率29.53%。2021年公司创建成为江苏省绿色工厂。

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公司为了建设成具有研发、生产、服务、节能环保的全能型国际知名企业,坚持“顾客是上帝”的服务宗旨,“急用户所急,想用户所想”,我们将通过全面实行 ISO9001 质量管理体系标准,将质量管理推进到新的水平。公司凭借产品研发的持续投入,优质主、辅原材料的选用、成熟的制造工艺、能确保产品全流程缜密的质量受控,逐渐形成了公司稳定可靠的产品形象,赢得了市场的良好口碑。

公司为了进一步扩大市场份额,顺应国际发展的趋势,适时引用ISO14001 环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系,目的是不断改善公司的自身形象,公司积极开展清洁生产,减少生产活动对环境的污染及资源的耗用,实现经济和环境的协调发展。在实现高品质产品的过程中兼顾环境和员工职业健康安全的保护,实现人与自然的和谐相处。

在世界各地掀起的保护生态环境,维护生态平衡的绿色和平运动浪潮冲击下,公司生产经营纸质多种形状环保包装制品是以竹浆、甘蔗浆等除树木以外的天然植物纤维,经散浆、热压成型等工艺制成,具有在生产和使用过程中对人体无毒无副作用、废弃后可自然降解等显著优点,符合国际绿色环保的要求。

公司注重质量管理和环境保护,不断持续改进,不断创造更新,自我加压,奋勇争先。本公司全面贯彻 ISO9001 、ISO14001、ISO45001、ISO50001、FSC等体系认证,公司将一如既往地提供优质产品的同时为环境的改善作贡献,实现人与自然的和谐相处。

二、企业社会责任战略

公司在成立初期即明确公司总体战略发展思路:

1、以不断攀登科技新高峰为己任,致力于绿色环保、可自然降解的纸塑包装技术的研发和产业化;

2、我们把为客户创造价值为己任,用我们的研发和技术优势为客户提供最好的产品和服务,将客户的口碑作为我们的产品;

3、我们尽可能地降低合作伙伴的经营风险,诚信经营,构建与合作伙伴的利益共同体,打造多赢新局面;

4、我们尊重员工的个性,重视员工的需要,倾听员工的声音,为员工提供全面的发展空间和发展机会,将员工的成长当作企业的使命;

5、我们创造公正有序的市场环境为己任,与我们的竞争对手共同致力于打造光明、正当、公正、有序的竞争局面,为整个行业的发展做出自己的贡献;

6、我们以推动社会的进步为己任,承担自己的社会使命,依法纳税,关注公益事业,保护自然环境和资源,促进整个社会的和谐发展;

7、我们以振兴民族产业为己任,将造福人类作为我们生产每一件产品的目的,用我们的技术和产品开启环保纸制品的新时代。

三、2021年社会责任实践

(一)守信经营

公司积极发挥诚信经营在行业的先导作用,将诚信经营奉为必尽的职责,对行业内的丑恶现象坚决说“不”,绝不生产伪劣产品,坚决抵制恶性价格竞争,坚持在阳光下谋利益,带头为行业创造公平竞争的有序环境。

公司本着公开透明、公平竞争、互利互惠的原则,坚持“诚信合作,互利共赢”的理念与供应商建立稳定良好的合作关系,尊重供应商知识产权,保护供应商利益,坚持与国内外有实力的供应商建立长期、稳定的战略合作关系,坚持以战略采购为主导,在平等、互利、双赢基础上,实现与供应商共同发展。

公司坚持质量领先的品牌战略,为客户提供符合标准的合格产品,坚持以客户为中心,洞察需求,匠心服务追求卓越,实行业务经理负责制,为其提供咨询、订货、运输委托、交付等一系列保姆式服务。同时根据不同客户具体要求,尽量满足客户个性化需求,为客户创造新价值。

严格监控和防范各类商业贿赂活动。公司在采购和销售活动中,建立了严格的采购与销售管理制度,规范采购、销售业务活动操作及审批流程,对采购品实行招标采购。

公司在与供、需方签订商务合同时,双方承诺不得从事违反法律和商业道德的行为,彻底杜绝各类商业贿赂活动。开展电子招投标,所有招投标操作线上进行,尽量减少供应商与企业人员直接接触。

(二)节能减排

1、控降指标

原材料方面,公司向客户提供的产品主要为纸浆模塑,其主要使用的原材料为竹浆和甘蔗浆,其产品在报废后均具有100%回收利用的可行性。

在污染物排放方面,公司在生产运营中的主要污染物排放为含纸浆废水及固体废物,含纸浆废水在经过污水处理站处理后,其排放浓度及产生量为COD16mg/L、3.4544t/a;氨氮 0.222mg/L、0.0479t/a,SS21mg/L、4.5339t/a,排放达到国家的标准。达标的水又进入生产系统循环利用。

生产中产生的固定废物主要为废边角料,产生的废边角料不属于危废,废边角料 80%可作为原料回用于生产系统,20%作为废品外售。

在节约能源方面,公司依据 GB/T23331 建立了能源管理手册,编制了相关的文件,按能源管理体系进行实施提升公司能源管理水平,公司于2020年11月5日取得了能源管理体系证书,并于2021年8月通过年度监督审核。

2、减碳

公司持续推动节能法律法规和管理制度,落实节能低碳政策措施,贯彻国家强制性节能标准,全面推行清洁生产,大力发展循环经济,努力提升资源综合利用水平,推动企业“绿色发展、循环发展、低碳发展”,促进企业转型升级。持续建设优化绿色管理体系,全面推行绿色生产运营,实施生态修复,追求与环境共生共荣。公司所生产产品,2021年通过“绿叶认证”。

2021年,公司环保纸浆制品出货1300吨, 2021年工厂纸制品总产量为9155.41万pcs,综合能耗量为3791吨标准煤(当量值),单位产品产量综合能耗为414kgce/万pcs,该水平处于行业领先水平。

(1) 责任制管理

对重点耗能部门进行预警调控,完善能源计量基础能力建设,指导重点用能部门参加各种节能减排培训并转化到实际生产过程中。

(2) 能效限额对标

公司按照国家重点行业(领域)、重要耗能产品能效领跑者制度要求及工业企业能效指南,组织各部门开展能效对标达标活动,同时通过加大节能技术改造投入,采用高效节能设备,增加余热余压利用等方式,不断提升能源利用效率。

(3) 资源综合利用

在提高资源综合利用水平方面,公司坚持与自然和谐发展的环保理念,按照“减量化、资源化、再利用”的原则,最大限度地利用工业废弃物,实现少排放甚至零排放。2021年,公司严格按照FSC森林认证的标准体系运行,2021年5月取得FSC认证证书。公司与江苏润风新能源有限公司、大丰润龙风电有限公司签订了三方协议,确保电力能源来源为100%风电新能源。

3、环保转型升级

公司不断强化环保内部管控,提前布局,适时开展有针对性的环保专项检查及不断整改完善,积极探索新工艺、新技术,产业转型升级工作均取得了重大突破。

(1) 空气质量保障

公司在生产过程中不产生废气,主要是污水处理过程中产生一定量的臭氧,但由于污水处理站不涉及化学工艺,故臭氧产生量极少,公司通过加强对污水处理站周边的绿化建设等措施使其对周围的大气环境影响降至最低。

(2) 技术改造

公司积极推行行业内节能减排创新成果的应用,2021 年度公司投入2000余万元进行技术改造,在提高企业的经济效益的同时,累计为公司节省原材料成本、污水处理成本等费用 600 余万元。2020年,公司环保纸浆模塑生产车间获得泰州市示范智能车间称号。2021年,公司荣获“江苏省企业技术中心”、“泰州市科技瞪羚企业”、“泰州市专精特新产品”、“泰州市重大科技成果转化项目”、“泰州市服务型制造示范企业”、“2021年度包装行业科学技术奖二等奖”等荣誉。

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(3) 内部管控

公司不断加强环境监管落实力度,高度重视各级环保部门的相关检查,通过安排公司自查、集团抽查和联查多种有效途径确保对公司保工作的监督指导。

(三)切实维护员工权益

公司坚持以人为本,依法保障员工合法权益,关注员工健康安全、职业发展。

1、员工管理与队伍建设

公司不断规范劳动用工管理,严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规,依法保障职工的合法权益,与员工签订劳动合同比例 100%。公司坚持以人为本,保障员工合法权益,通过提升员工工作技能水平、给员工提供成长和发展的平台,实现员工与企业共同发展。

2、薪酬福利与员工收入

公司建立以绩效考核为导向的考核分配制度,坚持多劳多得、少劳少得,员工收入分配公平合理。2021 年在最低工资标准上调的基础上,提高员工基本工资收入,员工的平均月工资达到 4700 元,保证员工工资合理、有序增长。公司健全社会保险制度,按时为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险,社会保险覆盖率达到 100%。为员工提供带薪假期、免费体检、工作服、节日礼物等多种福利,真正从职工生活角度出发,提升员工的幸福感和满意度。

3、员工培训及职业健康管理

在员工培训方面,紧密围绕公司发展战略和生产经营计划开展培训工作。坚持从严教育,不断提高领导干部的企业管控能力、创新发展能力和破解难题能力;以生产成本管控为抓手,加强专业技术序列和操作序列员工培训力度,切实提高员工严格执行生产工艺流程和操作规程的能力。

2021 年公司还组织员工进行全面体检及职业病专项检查,切实关注员工职业健康。

4、加强安全生产管理,提升安全生产意识

公司紧紧围绕国家、省市安全生产工作要求和公司各项工作部署,牢固树立安全生产红线意识和底线思维,全面开展安全生产标准化创建达标,积极开展风险预防控制体系和隐患排查治理体系建设,强化安全生产专项整治,深入开展安全生产警示教育,努力提升企业本质安全生产水平,公司安全生产形势总体稳定。2021年公司安全生产费用投入125万元,全年公司没有发生隐瞒生产安全事故的违法行为;没有发生较大及以上安全生产责任事故;没有发生重大影响的其它生产安全责任事故,实现了安全、可持续发展。公司获得江苏省安全生产协会颁发的安全生产标准化二级企业称号。

(四)公共关系和社会公益事业

企业发展源于社会,回报社会是企业应尽的责任。公司在不断追求企业发展的同时,兼顾回报社会,注重企业的社会价值,践行企业社会责任。把为社会创造繁荣作为自己应尽的职责,促进企业与社会的和谐发展。为响应国家政策、承担社会责任,帮扶残疾人,公司主动与姜堰区残联取得联系,并建立合作关系,坚持以平等不歧视、工薪待遇同工同酬的原则,面向社会积极招收残疾工人,解决社会上残疾人就业难的问题,2021年公司安置残疾员工12人,帮助他们实现个人价值。

截止2021年底,公司员工新冠疫苗全程接种率98%。2021年随着国内疫情波动形势,公司积极配合政府防疫政策,严格加强外来人员管控。同时,为避免因人员流动增加涉疫风险,春节放假前积极响应政府号召,动员外地员工留企过年,并为留企过年员工精心准备年夜饭、发放春节大礼包。

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公司热心致力于社会公益活动,感染、引导员工为社会承担责任、多做贡献,在春节、端午节、中秋节等传统节日,公司代表到大伦镇敬老院,为老人们送去节日祝福和生活物资。春节期间,公司主动为所在地贫困儿童家庭送去节日慰问品。

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 四、2022 年社会责任工作展望

展望 2022 年,公司在追求永续经营的过程中,公司将更加注重经济、社会和环境效益共建,完善可持续发展管理体系,逐渐形成推进可持续发展工作的长效机制,使可持续发展理念融入公司战略、文化,并以强有力的行动实践联合国可持续发展目标,响应国际社会减排号召,以具体行动为成就美好地球环境贡献力量。


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